斯大林的用“大信封”收買人心方法斷送了蘇聯？

導讀：1922～1923年間，斯大林開始建立檯面和臺下兩套系統。他讓“任命局”把所有第二層次最重要的機關幹部職務列一個現職名單，再列一個後備名單，萬一這些人不聽話了，成了“內奸、特務、叛徒、暗殺組織者”了，一旦被清洗，馬上有替代者。不僅在全聯盟的最高層次上，還包括15個加盟共和國的最重要職務，他都親手掌握那個 “官職表”。到了1936～1937年，所有重要職務都配一到兩個替代者，官員們隨時可以被清洗。他使官員日夜意識到，你是可以被替代的，但何時被替代，誰也不知道。紅軍領袖之一的烏博列維奇，每次離家上班時都要準備一個日常用品包，因爲不知道出去了是否還能回家。這就是人事制度中的恐懼一面。

　　“大信封”收買人心

另一面就是收買。列寧時代，所有高層不能拿高工資。黨政、企業等的高層，工資都不能超過最好的技術工人。列寧規定，最好的技術工人的工資，相當於中央委員的工資。領導幹部的演講、稿酬等收入，超出部分通通要拿來交給黨的公用基金會，這就是所謂的“最高工資”規定。列寧一代領導人的生活，雖然未必很苦，但確實清廉。

而到了斯大林時代，就開始實行“大信封”制。除了工資，斯大林對他最依賴的人給予私底下的收入。這種制度細節只有他及其辦公室主任知道。赫魯曉夫上臺後，斯大林的副手莫洛托夫承認，自己也搞不清楚到底拿了多少信封裝的錢，反正很多。斯大林通過信封給錢的，都是幫他做核心操作的人。這錢從不上賬交稅。到1930年時，他已全面改變了20年代的工資規矩，所有高級領導人的工資，已經漲到比最好的技術工人高30到40倍。別墅、度假、酒、高級食品、小轎車這些短缺物資更不包括在內。

這並不是說要堅持20年代那種革命清教徒式的工資制度。那很難，但提到這麼高，尤其是大信封的做法，就變成了一種收買制度。更像黑道老大在給好處，沒有公平標準，也沒有記錄。

　　以庸才小人取代幹才

斯大林通過建立起恐懼加收買的篩選人事制度，把在列寧時代涌現的最有才能的人，一個個地在政治上乃至肉體上消滅了。那些跟列寧非常親密的同事，只要在任何一個方面比斯大林突出，都被幹掉了。二戰初，德國軍隊之所以能一下毀掉幾十萬蘇聯紅軍，最重要的原因就是蘇軍中最傑出的將領，一大半要麼被自己的政府幹掉了，要麼在監獄裏。戰爭期間蘇聯存亡一線時，有人建議該把監獄裏少數倖存的將軍放出來重組紅軍，後來戰功卓絕的羅科索夫斯基就是其中之一。傑出的戰時經濟最高管理者沃茲涅先斯基，軍工生產和戰略物資體系，全部是他在做統籌安排。沒有這個奇才，蘇聯在遭到毀滅性打擊後，不可能那麼快地組織起戰時經濟。二戰結束後，他也被消滅了。

幾乎無人是不可被消滅的——假如他才能卓越又具有獨立見解的話。對斯大林絕對聽話的庸才和壞人才可能被重用。他用人有個絕招，就是提拔劣跡斑斑、教育程度低、能力差的人幹狠事。爲何?要把那些正直和優秀的人栽贓成特務、間諜、恐怖活動組織者，沒法使用正派的人士，只能用劣跡斑斑的人。

　　人才斷層令蘇聯走向衰亡

到1953年斯大林去世時，蘇聯的人事格局已經定型了。赫魯曉夫時代給黨政領導當顧問的學者私下問：我們是全球僅次於美國的大國，成批的領導人素質卻怎麼都這麼低?做過六任蘇聯最高層顧問的阿爾巴托夫總結道：“斯大林體制最沉痛的後果之一，就是在幾十年的時間裏，把這個國家置於軟弱無能的人的領導之下，消滅了千百萬優秀的人才，使社會肌體失血過多，切斷了最有才華的人的出路，卻讓那些最善於鑽營的人飛黃騰達、官運亨通。這不是偶然的。斯大林體制運作幾十年後，常常找不到很優秀的人來代替庸人。這一點可以解釋赫魯曉夫提拔的人，智力水平和管理才能爲何如此之低。 ”

俄羅斯歷史上人才輩出，但斯大林的人事制度卻把極爲豐沛的人才資源篩選出局，只讓三四流的人員管理一個龐然大國，只能一步步走向衰亡。