《關於唐醫生的一切》裏唐佳瑜為什麼會被排擠?
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在職場中,為了職業發展,很多人會選擇跳槽,變換職場陣營,不知不覺就會成為新職場陣營中的空降兵。空降兵經常會遭受到被排擠的狀況,該如何破解被排擠的局面,在新團隊中站穩腳跟呢?這關係到很多人的未來發展。
電視劇《關於唐醫生的一切》中,唐佳瑜是一位出色的女心臟外科醫生,多年來一直在國外知名機構工作。唐佳瑜受到老校友劉灃的邀請,回到國內,擔任安和濟生醫院心臟中心主任。
眾所周知,心臟外科相當於外科的天花板,能成為心臟外科的醫生都是頂尖高手,不光技術高超,經驗豐富,體力也是一大挑戰,能成為心臟外科主任的通常都是40歲以上的男醫生。
而唐佳瑜是一位30多歲,年輕漂亮的女醫生,唐佳瑜是心臟外科新來的主任,在安和醫院引起了一波騷動。唐佳瑜果然躲不過被排擠的局面,她為何會遭受排擠,她該如何破局呢?讓我們一起來探索吧。
建議先關注,再慢慢看,以防不小心手滑找不到了。
01 唐佳瑜為什麼會被排擠
唐佳瑜沒到安和醫院之前,心臟中心的主任之位一直是空缺的,由資歷深厚的宋保德醫生任代理主任。唐佳瑜的到來打破了原有的局面,她成為安和醫院心臟中心唯一的女醫生,而且還是女主任,排擠也隨之到來。
在職場中,一個空降兵被排擠有以下幾個原因。
第一,空降兵初來乍到。
唐佳瑜剛到安和醫院就當上了主任,而宋保德當了很久的代理主任,非但沒有被扶正,還被一個女醫生搶了主任之位,自然心裏不爽。宋保德是安和醫院的老醫生了,根基深厚,他想給唐佳瑜一個下馬威,想讓唐佳瑜出洋相,就分配了四個刺頭醫生給她,排擠她。
第二,大家看不到空降兵的能力。
唐佳瑜剛到安和醫院,大家對她的能力還不是很瞭解,就相信了傳言,認為一個年輕漂亮的女醫生能當上主任肯定是潛規則上位。唐佳瑜作為一個空降兵,和同事之間沒有什麼交情,也不會有什麼人會幫她説話澄清。
第三,空降兵成為部門新領導。
心臟中心以往一直是由宋保德當代理主任,所以初來乍到的唐佳瑜成了新任主任,自然所有人都不服氣,大家都會聽宋保德的話一起對付唐佳瑜。宋保德選出四個刺頭醫生分到唐佳瑜的重症組,這四個刺頭醫生明裏暗裏擠兑唐佳瑜,想盡快趕她走。
《關於唐醫生的一切》劇照
第四,空降兵年輕漂亮能力強。
令大家最不服氣的是,唐佳瑜是一個漂亮的女醫生,年紀輕輕就在國外知名機構成為數一數二的出色醫生。唐佳瑜能力強,行為特立獨行,讓安和醫院心臟中心的一眾男醫生有些無地自容。
把能力強的人排擠走,其他人的才能才不會被耀眼的光芒蓋住,才會被看到,這是人性。
02 唐佳瑜遭人排擠,該如何應對
唐佳瑜雖然是一位能力出眾的心臟外科醫生,但是做心臟外科手術不是光靠個人能力就可以的,需要團隊合作,所以唐佳瑜必須儘快解決遭人排擠的問題,破局才能站穩腳跟,才能在安和醫院創造輝煌的事業。空降兵在遭人排擠時,需要對上級、下級、平級等各層級都有所動作。
第一,得到領導的支持。
空降兵來到一個新團體,遭人排擠是難免的,因為有人的地方就有江湖。空降兵首先要做的就是獲得領導的支持,因為領導需要的是實現組織目標,空降兵能幫助領導實現目標,就會顯得很重要,就會得到領導的幫助,從而化解別人的排擠。
唐佳瑜是受到校友劉灃的邀請才到安和醫院的,劉灃是安和醫院的副院長,他看中唐佳瑜出色的手術技巧,唐佳瑜的到來可以極大地提升安和醫院的手術水平,而且劉灃想讓唐佳瑜來主導人工心臟的研發。所以,唐佳瑜是有領導支持的,劉灃也確實在暗中幫助唐佳瑜解決被排擠的問題,劉灃請安和醫院的紅人麻醉科主任葉奕明在工作中幫唐佳瑜協調轉圜,減少了唐佳瑜的工作阻力。
第二,融入下級,獲得認可。
空降兵初來乍到,需要融入環境,首先就要知道大家的想法,獲得大家的認可,就不會被排擠了。唐佳瑜瞭解到大家對她不服氣,主要是因為不相信她的能力,認為她是靠年輕漂亮潛規則上位的,所以她要做的就是充分展現自己的實力,讓大家心服口服。
唐佳瑜和宋保德對一位疑難危險的馬凡綜合徵患者分別制定了手術方案,由患者親自選擇手術方案。唐佳瑜的手術方案考慮到了患者的經濟狀況,很合患者心意,被患者選中。宋保德不依不饒,想讓唐佳瑜出醜,提出讓唐佳瑜做公開手術,這也沒有讓唐佳瑜嚇到。
《關於唐醫生的一切》劇照
唐佳瑜的手術非常成功,不光挽救了患者的生命,她還精益求精做二次修復,保留了患者的運動能力,因為她知道患者喜歡打排球。唐佳瑜精湛的手術技能打動了很多人,原本對她不服氣的醫生,慢慢地開始轉變態度,不再排擠她,轉而追隨她。
第三,學會共享,和平級相融。
空降兵之所以被排擠,是因為別人把空降兵看做和他們不相容的,不協調的,不一致的。但是,如果空降兵開始和他人共享成果時,參與到他人的活動之中時,就能消除鴻溝。
唐佳瑜在準備去自己的手術室工作時,碰到宋保德的手術室有護士衝出去拿備用血漿,她得知宋保德的手術室大出血了,她暫緩去自己手術室的腳步,來到宋保德的手術室提供幫助,幫慌亂中的宋保德找到了出血點,止住了血。
唐佳瑜並沒有因為宋保德一直針對自己而懷恨在心,她願意共享自己的工作能力,她及時出手幫助宋保德,同時也換來了宋保德發自內心的感謝,兩個人的關係慢慢融洽。
在職場中,當大家得到助力,獲得恩澤時,也就不太好意思再排擠對方了。當遭人排擠時,不一定要做什麼反擊,對團隊做出貢獻,工作中的成績會為團隊帶來新風氣,這也足以改變被他人排擠的局面。
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